İçeriğe geç
OptikOptik.
KPSS · Çalışma Ekonomisi

Toplu İş Sözleşmesi Soru Çözümü

Toplu İş Sözleşmesi, KPSS Çalışma Ekonomisi hazırlığında karşına çıkan konulardan biri. Aşağıda bu konudan seçilmiş çözümlü örnek sorular ve adım adım açıklamalar var. Tamamını çözdükten sonra Optik uygulamasında bu konudan daha fazla soruyu yapay zekâ destekli çözümlerle çalışabilirsin.

Soru 1

Toplu iş sözleşmesinin şekil şartlarına uyulmaması durumunda, aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. A

    Sözleşme otomatik olarak geçersiz sayılır.

  2. B

    Sözleşme, tarafların anlaşması ile düzeltilebilir.

  3. Şekil şartları esastır ve uyulmaması sözleşmeyi geçersiz kılar.

    Doğru cevap
  4. D

    Sadece imza yetkisizliği durumunda sözleşme geçersiz olur.

  5. E

    Sözleşme, şekil hatası nedeniyle askıya alınır.

Çözüm

Toplu iş sözleşmelerinde şekil şartları, 6356 sayılı Kanun tarafından emredici olarak düzenlenmiştir ve esastır. Yazılı olma, imza gibi şartlara uyulmaması, sözleşmenin geçerliliğini etkiler. Özellikle imza yetkisinin olmaması veya diğer şekil şartlarının eksikliği, sözleşmenin geçersiz sayılmasına neden olabilir. Şekil şartları, sözleşmenin varlığı için temel olduğundan, uyulmaması durumunda sözleşme geçersizdir ve düzeltme genellikle mümkün değildir. Bu nedenle doğru cevap C seçeneğidir.

Soru 2

Bir işyerinde, sendika yetki tespiti yapıldıktan sonra toplu iş sözleşmesi imzalanmadan önce, imza tarafı sendikanın tüzel kişiliğini kaybetmesi durumunda, yetki tespiti süreci nasıl etkilenir?

  1. Yetki belgesi geçersiz hale gelir ve yeni bir yetki tespiti gerekir.

    Doğru cevap
  2. B

    Yetki belgesi aynen geçerliliğini korur ve sözleşme imzalanabilir.

  3. C

    İşveren, otomatik olarak toplu iş sözleşmesini tek taraflı feshedebilir.

  4. D

    Sendikanın yerine başka bir sendika otomatik olarak yetki alır.

  5. E

    Yetki tespiti süreci askıya alınır ve hiçbir hukuki sonuç doğurmaz.

Çözüm

Yetki tespiti, belirli bir sendikanın işyerinde çalışanları temsil yetkisini belirler. Eğer sendika tüzel kişiliğini kaybederse (örn: fesih veya tasfiye), temsil yetkisi ortadan kalkar. Bu nedenle, daha önce verilmiş yetki belgesi geçersiz hale gelir ve yeni bir yetki tespiti süreci başlatılması gerekir. Diğer seçenekler hukuken doğru değildir; yetki belgesi devam etmez, işveren otomatik fesih yapamaz, başka sendika otomatik yetki almaz ve süreç tamamen geçersiz olmaz, ancak yenilenmesi gerekir.

Soru 3

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, yetki tespiti başvurusunun yapılmasından sonra Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın inceleme yaparak karar vermesi için öngörülen süre kaç iş günüdür?

  1. A

    3 iş günü

  2. B

    5 iş günü

  3. 6 iş günü

    Doğru cevap
  4. D

    10 iş günü

  5. E

    15 iş günü

Çözüm

Kanunun 41. maddesi uyarınca, Bakanlık, yetki tespiti başvurusunu 6 iş günü içinde inceler ve karara bağlar. Bu süre, iş günü olarak hesaplanır ve başvurunun tamam olması durumunda geçerlidir.

Toplu İş Sözleşmesi konusunu uygulamada çöz

Optik'te KPSS Çalışma Ekonomisi dersinde toplu iş sözleşmesi konusundan daha fazla soru, anlık AI çözümleri ve konu tekrarı seni bekliyor.

Ücretsiz başlaApp StoreGoogle Play

Çalışma Ekonomisi — diğer konular

Tümünü gör