İçeriğe geç
OptikOptik.
KPSS · Çalışma Ekonomisi

Grev ve Lokavt Soru Çözümü

Grev ve Lokavt, KPSS Çalışma Ekonomisi hazırlığında karşına çıkan konulardan biri. Aşağıda bu konudan seçilmiş çözümlü örnek sorular ve adım adım açıklamalar var. Tamamını çözdükten sonra Optik uygulamasında bu konudan daha fazla soruyu yapay zekâ destekli çözümlerle çalışabilirsin.

Soru 1

Aşağıdaki durumlardan hangisinde, personelin grev sırasında işyerinde çalışması zorunlu kabul edilir?

  1. A

    Personel, grev oylamasında aleyhte oy kullanmıştır ve greve katılmak istememektedir.

  2. Personel, işyerindeki kimyasal maddelerin sızıntısını önlemek için acil müdahale ekibinde görevlidir.

    Doğru cevap
  3. C

    Personel, grev süresince işveren tarafından geçici olarak başka bir birime atanmıştır.

  4. D

    Personel, sendika üyesi olmayıp, greve katılma hakkı bulunmamaktadır.

  5. E

    Personel, grev başladıktan sonra işe alınmış ve grev hakkında bilgilendirilmemiştir.

Çözüm

Grevde çalışması zorunlu personel, yasal olarak işyerinde meydana gelebilecek zararları önlemek için gerekli olanlardır. Kimyasal sızıntıyı önlemek için acil müdahale ekibi, bu kapsamdadır çünkü çevre ve can güvenliği için hayati risk oluşturabilir. Diğer şıklar: kişisel oylar, geçici atamalar, sendika üyeliği durumu veya yeni işe alımlar, grevde zorunlu çalışma için yeterli değildir; bunlar yasal istisnaların dışında kalır.

Soru 2

Kanun dışı grev nedeniyle işveren, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre aşağıdaki tazminat türlerinden hangisini doğrudan talep edebilir?

  1. Cezai tazminat (hukuka aykırılık nedeniyle)

    Doğru cevap
  2. B

    Manevi tazminat (itibar zararı için)

  3. C

    Toplu iş sözleşmesi ihlal tazminatı

  4. D

    İş göremezlik tazminatı

  5. E

    Grev süresince ücret kaybı tazminatı

Çözüm

Kanun dışı grevde, işveren cezai tazminat talep edebilir. 6356 sayılı Kanun'un 64. maddesine göre, kanun dışı grev yapılması halinde işveren, sendikadan veya işçilerden tazminat isteyebilir. Bu, hukuka aykırı eylemin sonucu olarak doğan bir tazminat türüdür. Diğer seçenekler:

  • Manevi tazminat: Genel hükümlere dayanarak talep edilebilir, ancak kanunda doğrudan belirtilmemiştir.
  • Toplu iş sözleşmesi ihlal tazminatı: Bu, sözleşme ihlali için geçerlidir, doğrudan kanun dışı grevle ilgili değildir.
  • İş göremezlik tazminatı: İş kazaları veya meslek hastalıklarıyla ilgilidir.
  • Ücret kaybı tazminatı: Maddi zarar kapsamında değerlendirilebilir, ancak cezai tazminat daha spesifiktir.

Soru 3

Grev sürecindeki aşağıdaki adımların doğru sıralaması hangisidir?

  1. Grev oylaması → Grev kararı alma → İşverene bildirim → Grevin başlaması

    Doğru cevap
  2. B

    Grev kararı alma → Grev oylaması → İşverene bildirim → Grevin başlaması

  3. C

    İşverene bildirim → Grev oylaması → Grev kararı alma → Grevin başlaması

  4. D

    Grev oylaması → İşverene bildirim → Grev kararı alma → Grevin başlaması

  5. E

    Grev kararı alma → İşverene bildirim → Grev oylaması → Grevin başlaması

Çözüm

Yasal süreçte, önce sendika üyeleri arasında grev oylaması yapılır. Oylama sonucunda grev kararı alınır. Bu karar alındıktan sonra, işverene grevin başlamasından en az $60$ gün önce bildirim yapılır. Bildirim sonrası grev başlar.

Grev ve Lokavt konusunu uygulamada çöz

Optik'te KPSS Çalışma Ekonomisi dersinde grev ve lokavt konusundan daha fazla soru, anlık AI çözümleri ve konu tekrarı seni bekliyor.

Ücretsiz başlaApp StoreGoogle Play

Çalışma Ekonomisi — diğer konular

Tümünü gör