İş Sözleşmesinin Feshi Soru Çözümü

Doğru cevap C şıkkıdır. İş Kanunu'nun 18. maddesine göre, sendikal nedenlerle fesih durumunda, işçi iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte sendika üyesi ise, fesih geçerli nedenle yapılmış sayılmaz ve ispat yükü işverene geçer. İşveren, feshin sendikal nedenle yapılmadığını ispatlamak zorundadır. Bu, işçiyi koruyan bir düzenlemedir.

Diğer şıklar yanıltıcıdır:

• A: İşverenin bilmesi tek başına yeterli değildir; işçinin sendika üyesi olması gerekir.
• B: 6 ay gibi bir süre kuralı bu konuda belirtilmemiştir.
• D: İşverenin açıkça belirtmesi gerekmez; işçinin sendika üyeliği durumu tetikler.
• E: Mahkemeye intikal, işçinin iddiasına bağlı değil, hukuki bir süreçtir, ancak ispat yükünün geçmesi için tek başına yeterli değildir.

İş Kanunu'nun 20. maddesine göre, işçi fesih bildiriminin kendisine ulaştığı tarihten itibaren 30 gün içinde işe iade davası açmalıdır. Bu süre hak düşürücü niteliktedir ve bilgi düzeyinde bir sorudur.

30 günlük süre fesih tarihinden itibaren hesaplanır. Hesaplama: $10/03/2023 + 30 \text{ gün} = 09/04/2023$. Mart 31 gün olduğu için, 10 Mart'tan 30 gün sonra 9 Nisan'dır. Bu, uygulama düzeyinde bir hesaplama sorusudur.