İçeriğe geç
OptikOptik.
KPSS · Çalışma Ekonomisi

Çalışma Psikolojisi Soru Çözümü

Çalışma Psikolojisi, KPSS Çalışma Ekonomisi hazırlığında karşına çıkan konulardan biri. Aşağıda bu konudan seçilmiş çözümlü örnek sorular ve adım adım açıklamalar var. Tamamını çözdükten sonra Optik uygulamasında bu konudan daha fazla soruyu yapay zekâ destekli çözümlerle çalışabilirsin.

Soru 1

Açık iletişim ve işbirliğine dayalı bir örgüt kültürünün iş tatmini üzerindeki etkisi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. A

    İş tatmini üzerinde herhangi bir etkisi yoktur

  2. B

    İş tatminini olumsuz etkiler çünkü kontrolü azaltır

  3. İş tatminini artırır çünkü çalışanlar kendilerini değerli hisseder ve stresi azaltır

    Doğru cevap
  4. D

    Sadece yüksek maaşlı pozisyonlarda iş tatminini artırır

  5. E

    İş tatmini ile ters orantılıdır; kültür ne kadar açık olursa tatmin o kadar düşer

Çözüm

Açık iletişim ve işbirliğine dayalı örgüt kültürü, çalışanların katılımını ve desteğini artırarak iş tatminini pozitif yönde etkiler. Çalışanlar kendilerini ifade edebildiklerinde ve takım çalışmasına teşvik edildiklerinde, stres azalır ve iş tatmini yükselir. Bu, örgütsel davranış literatüründe desteklenen bir görüştür.

Soru 2

McClelland'ın başarı ihtiyacı teorisine göre, başarı ihtiyacı yüksek olan bireyler için aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. A

    Risk almaktan kaçınırlar

  2. B

    Geri bildirime ihtiyaç duymazlar

  3. Orta düzeyde zorluktaki görevleri tercih ederler

    Doğru cevap
  4. D

    Başkalarını kontrol etmek isterler

  5. E

    Sosyal onay arayışı içindedirler

Çözüm

McClelland'ın teorisinde, başarı ihtiyacı yüksek olan bireyler, başarılı olma olasılığının orta düzeyde olduğu görevleri tercih ederler; çok kolay görevler onları tatmin etmez, çok zor görevler ise başarısızlık riski taşır. Bu nedenle orta düzeyde zorluktaki görevleri seçerek, kendi yeteneklerini kanıtlama fırsatı bulurlar. A şıkkı yanlıştır çünkü risk almaktan kaçınmazlar, orta risk alırlar. B şıkkı yanlıştır çünkü performansları hakkında geri bildirim isterler. D şıkkı, güç ihtiyacı yüksek bireyler için geçerlidir. E şıkkı ise ilişki ihtiyacı yüksek bireyler için tipiktir.

Soru 3

Hackman ve Oldham'ın İş Karakteristikleri Modeli'ne göre, iş genişletme yönteminin motivasyon üzerindeki etkisi nasıl değerlendirilir? Bu modeldeki beş temel iş karakteristiği dikkate alındığında.

  1. A

    İş genişletme, görev çeşitliliğini artırarak beceri çeşitliliğini ve görevin anlamlılığını yükseltir, dolayısıyla motivasyonu olumlu etkiler.

  2. İş genişletme, yalnızca görev kimliğini artırır, ancak özerklik veya geri bildirim sağlamadığı için motivasyon üzerinde sınırlı etkisi vardır.

    Doğru cevap
  3. C

    İş genişletme, görev önemini azaltarak motivasyonu düşürür.

  4. D

    İş genişletme, otomatik olarak tüm iş karakteristiklerini iyileştirir ve yüksek motivasyon sağlar.

  5. E

    İş genişletme, sadece hijyen faktörlerini etkilediği için motivasyon üzerinde hiçbir etkisi yoktur.

Çözüm

Hackman ve Oldham modelinde, motivasyon için beş temel iş karakteristiği önemlidir: beceri çeşitliliği, görev kimliği, görevin anlamlılığı, özerklik ve geri bildirim. İş genişletme, genellikle daha fazla benzer görev ekleyerek görev çeşitliliğini ve görev kimliğini artırabilir, ancak özerklik (karar verme özgürlüğü) veya geri bildirim sağlamaz. Bu nedenle, motivasyon üzerindeki etkisi sınırlıdır. Seçenek A aşırı iyimser bir değerlendirme, seçenek C ve D yanlış, seçenek E ise Herzberg teorisiyle karıştırılmıştır ve bu modelle uyuşmaz.

Çalışma Psikolojisi konusunu uygulamada çöz

Optik'te KPSS Çalışma Ekonomisi dersinde çalışma psikolojisi konusundan daha fazla soru, anlık AI çözümleri ve konu tekrarı seni bekliyor.

Ücretsiz başlaApp StoreGoogle Play

Çalışma Ekonomisi — diğer konular

Tümünü gör