İçeriğe geç
OptikOptik.
KPSS · Çalışma Ekonomisi

İş Sözleşmesi Türleri Soru Çözümü

İş Sözleşmesi Türleri, KPSS Çalışma Ekonomisi hazırlığında karşına çıkan konulardan biri. Aşağıda bu konudan seçilmiş çözümlü örnek sorular ve adım adım açıklamalar var. Tamamını çözdükten sonra Optik uygulamasında bu konudan daha fazla soruyu yapay zekâ destekli çözümlerle çalışabilirsin.

Soru 1

Haftada 20 saat çalışan kısmi süreli bir iş sözleşmesi ile çalışan işçi, işveren tarafından geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarılıyor. İşçi aşağıdakilerden hangisini yapabilir?

  1. A

    İşe iade davası açamaz çünkü kısmi süreli sözleşmelerde bu hak yoktur.

  2. B

    Yalnızca tam süreli çalışanlar gibi işe iade davası açabilir.

  3. C

    İşe iade davası açabilir, ancak yalnızca belirsiz süreli sözleşmeye dönüşmesi durumunda.

  4. D

    Kısmi süreli sözleşmelerde işe iade hakkı yalnızca deneme süresi sonrası için geçerlidir.

  5. İşe iade davası açabilir, çünkü kısmi süreli sözleşmeler de iş güvencesi hükümlerinden yararlanır.

    Doğru cevap

Çözüm

Kısmi süreli iş sözleşmeleri, İş Kanunu'na göre tam süreli sözleşmelerle aynı haklara sahiptir. İş güvencesi hükümleri, çalışma süresine bakılmaksızın tüm işçilere uygulanır. Bu nedenle, geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarılan kısmi süreli işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir.

Soru 2

Zeynep, A Şirketi ile 1 Ocak 2023'te başlayan 6 aylık belirli süreli tam zamanlı bir iş sözleşmesi imzalamıştır. A Şirketi, Zeynep'i 1 Mart 2023'ten itibaren geçici iş ilişkisi kapsamında B Şirketi'ne devretmiştir. Geçici iş ilişkisi 3 ay sürecektir. Zeynep'in A Şirketi ile olan iş sözleşmesi ne zaman sona erer?

  1. 30 Haziran 2023

    Doğru cevap
  2. B

    31 Mayıs 2023

  3. C

    30 Nisan 2023

  4. D

    31 Mart 2023

  5. E

    Geçici iş ilişkisi başladığında asıl sözleşme sona erer.

Çözüm

Belirli süreli iş sözleşmeleri, İş Kanunu Madde 11'e göre, objektif veya subjektif nedenlere dayalı olarak ve en fazla bir yıl için yapılabilir. Geçici iş ilişkisi, asıl iş sözleşmesinin süresini etkilemez. Zeynep'in sözleşmesi 1 Ocak 2023'te başladığı ve 6 ay süreceği için, 30 Haziran 2023'te sona erer. Geçici iş ilişkisi, bu süreyi kısaltmaz veya uzatmaz; sadece işçinin çalışma yeri ve emir komuta zinciri değişir.

Soru 3

Belirli süreli iş sözleşmesi ile belirsiz süreli iş sözleşmesi arasındaki temel hukuki fark nedir?

  1. A

    Belirli süreli sözleşmeler yalnızca yazılı şekilde yapılabilir.

  2. B

    Belirsiz süreli sözleşmelerde işveren her zaman haklı fesih yapabilir.

  3. Belirli süreli sözleşmeler, objektif bir nedenle yapılır ve süre sonunda kendiliğinden sona erer.

    Doğru cevap
  4. D

    Belirsiz süreli sözleşmelerde çalışanın ücreti daha yüksektir.

  5. E

    Belirli süreli sözleşmeler yalnızca deneme süresi içinde geçerlidir.

Çözüm

Belirli süreli iş sözleşmeleri, işin niteliği veya tarafların iradesi gibi objektif nedenlerle belirli bir süre için yapılır ve süre bitiminde otomatik olarak sona erer. Belirsiz süreli sözleşmelerde ise süre belirtilmez ve genellikle fesih bildirimi ile sona erer. Diğer seçenekler yanlıştır: Belirli süreli sözleşmeler yazılı veya sözlü olabilir, belirsiz süreli sözleşmelerde haklı fesih için belirli koşullar gerekir, ücret farkı sözleşme türüne bağlı değildir, ve deneme süresi ayrı bir sözleşme türüdür.

İş Sözleşmesi Türleri konusunu uygulamada çöz

Optik'te KPSS Çalışma Ekonomisi dersinde iş sözleşmesi türleri konusundan daha fazla soru, anlık AI çözümleri ve konu tekrarı seni bekliyor.

Ücretsiz başlaApp StoreGoogle Play

Çalışma Ekonomisi — diğer konular

Tümünü gör