İçeriğe geç
OptikOptik.
KPSS · Hukuk

Kamu Personel Hukuku Soru Çözümü

Kamu Personel Hukuku, KPSS Hukuk hazırlığında karşına çıkan konulardan biri. Aşağıda bu konudan seçilmiş çözümlü örnek sorular ve adım adım açıklamalar var. Tamamını çözdükten sonra Optik uygulamasında bu konudan daha fazla soruyu yapay zekâ destekli çözümlerle çalışabilirsin.

Soru 1

Memurluğa atanma işleminin kesinleşmesi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

  1. Atanma kararının ilgiliye tebliği ile kesinleşir ve göreve başlama süresi bu tarihten itibaren işlemeye başlar.

    Doğru cevap
  2. B

    Atanma kararının Resmi Gazete’de yayımlanması ile kesinleşir, göreve başlama süresi bu yayımdan sonra başlar.

  3. C

    Atanma işlemi, memurun göreve fiilen başlaması ile kesinleşir, başlamadan önce her zaman iptal edilebilir.

  4. D

    Atanma işlemi, atama kararının kurum içinde onaylanması ile kesinleşir, tebliğ şart değildir.

  5. E

    Atanma işlemi, memurun muvafakatnamesinin alınması ile kesinleşir, aksi halde geçersizdir.

Çözüm

Memurluğa atanma işlemi, atama kararının ilgili kişiye (memur adayına) tebliği ile kesinleşir. Bu, Kamu Personel Hukuku’nda kabul edilen genel bir ilkedir. Tebliğden sonra, göreve başlama süresi (örneğin 15 gün) işlemeye başlar. Diğer şıklar yanlıştır: Resmi Gazete yayımı bazı atamalar için gerekli olabilir ama kesinleşme için tek başına yeterli değildir; göreve başlama, atamanın sonucudur, kesinleşme şartı değildir; kurum içi onay veya muvafakatname, atama sürecinin parçası olabilir ancak kesinleşme tebliğe bağlıdır.

Soru 2

Devlet memurlarına verilen uyarma ve kınama disiplin cezalarına karşı, memurun hangi makama itiraz edebileceği aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak belirtilmiştir?

  1. Disiplin amirine

    Doğru cevap
  2. B

    Atamaya yetkili amire

  3. C

    Disiplin kuruluna

  4. D

    İdari yargı mahkemesine

  5. E

    Sayıştay'a

Çözüm

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesine göre, uyarma ve kınama cezalarına karşı itiraz, disiplin amirine yapılır. Diğer disiplin cezaları (kademe ilerlemesinin durdurulması, aylıktan kesme, memuriyetten çıkarma) için ise itiraz, disiplin kuruluna yapılır ve yargı yolu açıktır. Bu nedenle doğru cevap A şıkkıdır.

Soru 3

Ahmet, 30 yaşında, Türk vatandaşı, lisans mezunu ve herhangi bir disiplin cezası almamıştır. Ancak, geçmişte hafif bir adli suçtan dolayı ceza almıştır. Ahmet'in devlet memuru olabilmesi için aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. A

    Ahmet, genel şartları karşıladığı için memur olabilir.

  2. B

    Ahmet, adli suç geçmişi olduğu için kesinlikle memur olamaz.

  3. Ahmet, suçun türüne ve af durumuna bağlı olarak memur olabilir.

    Doğru cevap
  4. D

    Ahmet, sadece özel şartları karşıladığı için memur olabilir.

  5. E

    Ahmet, yaşı nedeniyle memur olamaz.

Çözüm

Devlet memurluğuna girişte, adli sicil kaydı önemli bir değerlendirme faktörüdür. 657 sayılı Kanun ve ilgili mevzuata göre, bazı suçlardan dolayı mahkumiyet memuriyete engel olabilir, ancak hafif suçlar veya af koşulları sağlandığında bu engel kalkabilir. Ahmet'in durumunda, suçun niteliği ve olası affedilme durumu dikkate alınmalıdır, bu nedenle C şıkkı doğru analizi yapar.

Kamu Personel Hukuku konusunu uygulamada çöz

Optik'te KPSS Hukuk dersinde kamu personel hukuku konusundan daha fazla soru, anlık AI çözümleri ve konu tekrarı seni bekliyor.

Ücretsiz başlaApp StoreGoogle Play

Hukuk — diğer konular

Tümünü gör